2014山东莱芜事业单位考试信息?

1、莱芜市事业单位公开招聘150名工作人员 招聘范围和条件 （一）应聘人员应为全日制普通高等院校毕业生。（二）本、专科毕业生应在30周岁以下（1983年10月14日以后出生），硕士研究生应在35周岁以下（1978年10月14日以后出生），博士研究生应在40周岁以下（1973年10月14日以后出生）。

2、山东省莱芜2014事业单位考试准考证打印网址：http：//htwx.huatu.com/shandong/sy/ 网上缴费时间：2014年10月14日11：00-10月17日17：00 通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。

3、莱芜事业单位面试考试相关内容：面试采用百分制计分。综合岗位和卫生岗位采取结构化面试方式进行；教育岗位面试采取说课方式进行。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分和一个最低分，其他的平均分为本人面试得分。并在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试具体时间和地点另行通知。

4、经区委、区政府同意，依据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发〔2006〕23号）有关规定，决定采取公开报名、差额竞争方式面向全区教育系统竞聘实验学校校长、副校长人选。现将有关事项公告如下：竞聘职位 校长1名，副校长2名。其中分管初中工作的副校长1名，分管小学工作的副校长1名。

山东省莱芜1993年招工年龄是多大

年龄在18周岁以上招工即招收从事服务或者劳动的新成员，一般用工单位通过招聘会、招聘网、张贴广告、发招工单等多种方式，发布需要招收哪种成员的信息，对应聘人有一定要求。招工年龄的规定有：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但未满十八岁的招用后需要到劳动局备案。

劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

按照《中华人民共和国劳动法》规定，企业招工的最小年龄是16岁。这是因为未成年人在身心发育上还未完全成熟，需要特别保护。同时，法律也规定了未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）的禁忌劳动范围，以保护他们的身心健康。

劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案，建议不要招录18岁以下的因为18岁以下的属于未成年人，可以适用未成年人的特殊保护。

您好，我国《劳动法》规定的劳动者是有最低年龄要求的——一般年满16周岁！禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，也就是童工。但是，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

有谁参加过莱芜市的事业单位招聘?几率大吗?容易吗

1、首先你必须笔试成绩高，这个考试还算严格，比较公平，笔试要刷好多人的，后面面试就要看看情况了，还可以吧，可以试试。

2、考的教育学，心理学，教育心理学，教育法律法规。没觉得考着新课改，有些地方考的偏，但是我觉得不会的都不会，这一门课应该拉不开分。你是今年考还是明年考？建议时常看看公共基础，也不用整天抱着看，主要考的东西比较零碎。

3、在职人员应聘的，须经所在单位和主管部门同意。在读全日制普通高等院校学生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不能报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

2020济南莱芜区事业单位招聘笔试成绩从哪查?

1、济南市莱芜区事业单位招聘公告已发布，共计招录78人，笔试时间为：9月26日，现在笔试已结束，笔试成绩即将发布，方便考生顺利查询笔试成绩，于是整理2020济南莱芜区事业单位招聘78人笔试成绩查询入口。

2、医学类（B类），笔试内容为公共基础知识和医学专业基础知识，护理类（C类），笔试内容为公共基础知识和护理专业基础知识，中医类（D类），笔试内容为公共基础知识和中医专业基础知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

3、准考证打印时间：2020年7月21日9：00—7月26日9：30；打印网址：山东人事考试信息网（http：//hrss.shandong.gov.cn/rsks）；山东省属事业单位笔试时间：2020年7月26日9：00—11：30。

4、莱芜市事业单位招聘笔试成绩查询入口 2014莱芜事业单位面试考试相关内容：面试采用百分制计分。综合岗位和卫生岗位采取结构化面试方式进行；教育岗位面试采取说课方式进行。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分和一个最低分，其他的平均分为本人面试得分。并在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

莱芜招聘网的优势

1、快捷方便招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。

2、网络招聘对企业的优势包括：一是成本低，网络招聘相对于招聘会展台而言成本较低；二是招聘时间跨度大，网络招聘职位发布的时间比较长，而招聘会一天积累不到几个人；三是收到简历和搜索简历数量多，网络招聘职位可以直接搜索某一地区的简历，合适了再利用下载机会，成功招聘的机会比较大。

3、与传统招聘相比，网络招聘对于企业的优势：时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。收费低。

4、网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点： 招聘成本比较低。 网络招聘比较方便也比较快捷。 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。网络招聘存在的缺陷： 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。

中国农行莱芜分行招聘考什么

该银行招聘考试项目有综合知识、英语能力测试。综合知识：包括会计、法律、金融、管理、经济、国际贸易、计算机、公基常识、时事和中国农业银行特色知识。英语：包括选词填空和阅读理解，选词填空考察的是单词、语法的基本知识，阅读理解考察的是金融经济类文章。

专业知识。涉及宏观经济学，会计学，证券投资学，法律，人力资源管理，计算机技术等综合知识。具体来说，有涉及到当前宏观调控对整体经济的影响，公司借贷，减值准备，Ipv协议，几个重要的编程语言等等。农行知识。农行的广告语，农行核心资本充足率，农行黄金产品名称，农行校园招聘宣传口号等内容。

农行的招聘考试通常包括综合素质面试、综合知识笔试、业务知识笔试等。综合知识考试内容广泛，包括语文、数学、英语等基本学科知识。业务知识考试则根据招聘岗位的不同，涉及到金融、银行业务、计算机应用等方面的知识。

中国农业银行校园招聘笔试内容科目分为：综合知识、能力测试（EPI）、英语、性格测试四个部分。第一单元综合知识1）中国农业银行综合知识考试内容：时政、农业银行特色知识、金融（金融学和商业银行）、经济学、计算机、管理营销、会计、法律、常识判断等等。